Quelle est la diversité de DAC?

Quelle est la diversité de DAC?

jeudi, novembre 05, 2020
Linda Pickering

Nous sommes en affaires depuis près de 50 ans – et on ne peut pas développer une entreprise florissante qui dure aussi longtemps sans apprendre quelques trucs. Dans notre cœur (et avec nos yeux et nos oreilles), nous avons longtemps cru que DAC était une entreprise vraiment diversifiée. Il vous suffit de vous promener dans nos couloirs pour voir les nombreuses cultures et ethnies différentes qui composent nos équipes.

Mais, sentant le besoin de faire plus que simplement assumer le fait d’être une entreprise inclusive, nous avons décidé de demander à notre personnel : « Voici les points forts de nos employés répartis dans 12 bureaux dans six pays : New York, Chicago, Louisville, Rochester, Toronto, Vancouver, Montréal, Londres, Édimbourg, Madrid, Munich et Paris.

  • Diversité ✔️

    Nous avons beaucoup d’idées à partager, mais commençons par la plus importante : « Pensez-vous que DAC est une organisation diversifiée ? Une réponse positive de 85 % confirme nos espoirs et nous rend très fiers. Plus important encore, cela nous rappelle que nous avons aussi une certaine marge d’amélioration.

  • Culture 🌎

    Si l’on considère notre empreinte géographique, on pourrait s’attendre à ce que les membres de l’équipe de DAC soient issus de cultures différentes, n’est-ce pas ? C’est bien le cas ! En fait, nos Geeks avec de la personalité sont citoyens de 34 pays différents et s’identifient comme faisant partie de 53 groupes ethniques culturels différents.

  • Langue 🗣️

    L’anglais n’est pas une langue maternelle pour 33 % de notre personnel, mais tous maîtrisent admirablement ce défi particulier. Tout aussi impressionnant, nous parlons collectivement 38 langues différentes. Donc, si vous cherchez un partenaire de marketing numérique mondial… Bonjour ! Hola ! Guten tag ! Zdravstvuyte ! Nǐn hǎo!

  • Race 🧑🏿🧑🏽👱🏻

    41% de notre personnel s’identifient comme des personnes de couleur, et dans certains de nos bureaux, nous reflétons vraiment nos paysages urbains. Nous recrutons activement sur des plateformes plus diversifiées afin de nous assurer que nous donnons un accès égal aux candidats de toutes les cultures dans tous nos bureaux. Nous nous sommes engagés à toujours embaucher le meilleur Geek pour le poste tout en favorisant la diversité dans nos petits bureaux.

  • Age 👶👴

    DAC est fier d’être un leader dans les solutions de marketing local depuis 48 ans et plus. Pourtant, nous sommes en fait une jeune entreprise dont 70 % du personnel a moins de 40 ans. Cela signifie que nous avons l’énergie et l’enthousiasme nécessaires pour relever tous les défis commerciaux qui se présentent à nous, mais aussi la sagesse et l’expérience des membres de notre équipe qui ont plus de 40 ans.

  • Genre ♀️

    Comme dirait Beyonce, « Who run the world? Girls ! » Chez DAC, c’est souvent le cas : dans l’ensemble, notre équipe est composée de 58% de femmes, dont 57% de cadres et 31% de dirigeants. Nous valorisons le talent, le dynamisme et le travail d’équipe, indépendamment du sexe ou de toute autre caractéristique qui définit nos Geeks.

  • Orientation 🏳️🌈

    Environ 10% de notre équipe s’identifient comme faisant partie de la communauté LGTBQ+. Quel que soit votre pronom, vous êtes les bienvenus chez DAC – où les idées sont le nom du jeu, et non la personne que vous aimez.

  • Disabilities 🦽

    Environ 5 % de notre équipe vivent avec un handicap. DAC respecte non seulement l’ensemble de la législation relative aux handicaps dans les pays où nous avons des bureaux, mais nous abordons aussi spécifiquement l’accessibilité dans nos processus d’embarquement et de formation. Nous sommes fiers d’aborder chaque relation – et de traiter toutes les personnes que nous rencontrons – avec exactement la même dignité et le même respect que nous méritons tous, quels que soient les handicaps ou les défis auxquels les personnes sont confrontées.

L’histoire derrière les chiffres

C’est donc beaucoup de statistiques, et il y en a d’autres que nous pourrions partager aussi. Mais notre promesse est simple : faire en sorte que personne au sein de DAC ne se sente jamais discriminé, traité différemment ou privé de ses chances en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son état civil, de sa situation familiale, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Bien que nous ayons parcouru 85 % du chemin, nous nous efforcerons d’élever la barre grâce à une éducation et une sensibilisation permanentes, en offrant activement des opportunités aux communautés sous-représentées et en veillant à ce que tous les membres de DAC – y compris nos clients – reconnaissent DAC comme un leader en matière de diversité et d’inclusion.

Vous souhaitez démontrer votre dextérité numérique au sein d’une entreprise véritablement diversifiée ? Rendez-vous sur notre offres d’emploi actuelles pour voir s’il y a peut-être un foyer pour vous au sein de notre famille.