Wir sind seit fast 50 Jahren im Geschäft – und wissen, dass man kein erfolgreiches Geschäft aufbaut und es so lange hält, ohne ein paar Dinge zu lernen. In unseren Herzen (und mit unseren Augen und Ohren) glauben wir seit langem, dass DAC ein wirklich diverses Unternehmen ist. Sie brauchen nur durch unsere Hallen zu gehen, um die vielen verschiedenen Kulturen und Ethnien zu sehen, die unsere Teams ausmachen.
Da wir jedoch das Bedürfnis verspürten, mehr zu tun, als nur anzunehmen, dass wir ein integratives Unternehmen sind, haben wir uns entschieden, unsere Mitarbeiter zu fragen: „Wie divers und inklusiv ist DAC?“ Hier sind einige der Highlights unserer Mitarbeiter aus unseren 12 Niederlassungen in sechs Ländern: New York, Chicago, Louisville, Rochester, Toronto, Vancouver, Montreal, London, Edinburgh, Madrid, München und Paris.
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Diversität ✔️
Wir haben viele Erkenntnisse zu teilen, aber beginnen wir mit der Frage der Fragen: „Glauben Sie, dass DAC eine diverse Organisation ist?“ Eine positive Resonanz von 85% bestätigt unsere Hoffnungen und macht uns sehr stolz. Noch wichtiger ist, dass es uns daran erinnert, dass wir auch Verbesserungspotenzial haben.
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Kultur 🌎
Wenn Sie sich unsere geografische Präsenz ansehen, würden Sie erwarten, dass DAC Teammitglieder aus einer Reihe verschiedener Kulturen hat, oder? Das tun wir auf jeden Fall! Tatsächlich besitzen unsere Geeks mit Persönlichkeit Staatsbürgerschaften von 34 verschiedenen Ländern und identifizieren sich als Teil von 53 verschiedenen kulturellen ethnischen Gruppen.
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Sprache 🗣️
Englisch ist für 33% unserer Mitarbeiter keine Muttersprache, aber alle haben diese besondere Herausforderung mit Bravour gemeistert. Ebenso beeindruckend, wir sprechen zusammen 38 verschiedene Sprachen. Wenn Sie also einen globalen Partner für digitales Marketing suchen… Bonjour! Hola! Guten tag! Zdravstvuyte! Nǐn hǎo!
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Ethnische Herkunft🧑🏿🧑🏽👱🏻
41% unserer Mitarbeiter identifizieren sich als People of Color, und in einigen unserer Büros spiegeln wir wirklich unser Stadtbild wieder. Wir rekrutieren aktiv auf vielfältigeren Plattformen, um sicherzustellen, dass wir in allen unseren Büros den gleichen Zugang zu Kandidaten aller Kulturen haben. Wir sind bestrebt, immer den besten Geek für den Job einzustellen und gleichzeitig die Diversität in unseren kleineren Büros zu fördern.
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Alter 👶👴
DAC ist stolz darauf, seit 48 Jahren führend bei lokalen Marketinglösungen zu sein. Dabei sind wir eigentlich ein junges Unternehmen mit 70% unserer Mitarbeiter unter 40 Jahren. Das bedeutet, dass wir die Energie und den Enthusiasmus haben, jede geschäftliche Herausforderung vor uns zu meistern, aber auch die Weisheit und Erfahrung unserer über 40-köpfigen Teammitglieder.
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Geschlecht ♀️
Wie Beyonce sagen würde: „Who runs the world? Girls!“ Bei DAC ist das oft der Fall: Insgesamt besteht unser Team zu 58% aus Frauen, davon 57% aus dem Management und 31% aus der Geschäftsleitung. Wir schätzen Talent, Tatkraft und Teamwork unabhängig von Geschlecht oder anderen Eigenschaften, die unsere Geeks ausmachen.
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Orientierung 🏳️🌈
Etwa 10% unseres Teams identifizieren sich als Teil der LGTBQ+ Community. Unabhängig von Ihrem Pronomen sind Sie bei DAC willkommen – wo Ideen das Spiel ausmachen, nicht die Person, die Sie lieben.
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Behinderungen 🦽
Etwa 5% unseres Teams leben mit Behinderungen. DAC hält sich nicht nur an alle Rechtsvorschriften zu Behinderungen, sondern berücksichtigt auch die Barrierefreiheit in unseren Einarbeitungs- und Schulungsprozessen. Wir sind stolz darauf, jede Beziehung – und jeden, den wir treffen – mit der gleichen Würde und dem gleichen Respekt zu behandeln, den wir alle verdienen, unabhängig von Behinderungen oder Herausforderungen, denen sich Menschen gegenübersehen.
Die Story hinter den Zahlen
Das sind viele Statistiken, und es gibt andere, die wir auch teilen könnten. Aber unser Versprechen ist einfach: dafür zu sorgen, dass sich bei DAC niemand aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung diskriminiert, anders behandelt oder von Chancen beraubt fühlt, oder jeder anderen Charakteristik, die gesetzlich geschützt ist.
Obwohl wir bereits 85% des Weges erreicht haben, werden wir daran arbeiten, diese Messlatte durch kontinuierliche Weiterbildung und Sensibilisierung zu erhöhen, aktiv unterrepräsentierten Gemeinschaften Möglichkeiten zu bieten und sicherzustellen, dass alle bei DAC – einschließlich unserer Klienten – DAC als führend in Sachen Diversität und Inklusion anerkennen.
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