Célébrons la diversité et l’intégration chez DAC

Célébrons la diversité et l’intégration chez DAC

lundi, juin 29, 2020
Marcel Labbe

Les affaires sont les affaires, n’est-ce pas ? Eh bien, pas entièrement. Une entreprise est aussi une communauté. Les travailleurs à temps plein de presque tous les secteurs, professions et fonctions passent un tiers de leur journée à travailler. Avec autant de temps passé dans une entreprise, que ce soit en personne ou à distance – les collègues doivent être capables de créer des liens significatifs grâce à des valeurs, une éthique et des intérêts communs.

Mais la diversité et l’intégration ne peuvent pas être de simples mots à la mode dans les offres d’emploi ; elles doivent être intégrées dans les cultures d’entreprise. Ces valeurs communes sont un élément essentiel des fondations de DAC.

Un moment à célébrer

De nombreux événements régionaux, nationaux et internationaux se déroulent tout au long de l’année pour reconnaître les différentes communautés, et nous nous efforçons d’en faire de même. Toutefois, cela ne veut pas dire que nous devons attendre ces journées très médiatisées pour les organiser.

Nous reconnaissons et célébrons nos valeurs communes chaque jour, car la normalisation de la diversité est l’une de nos principales forces en tant qu’agence. Il ne s’agit pas d’une initiative d’entreprise qui fait l’objet d’un examen trimestriel, mais plutôt d’un engagement qui fait partie de notre ADN depuis des décennies.

Le mois de juin est Le Mois de la Fierté pour la plupart des localisations où nous avons des bureaux. Organisée en juin pour commémorer les émeutes de Stonewall, le début de la lutte contre les préjugés et la discrimination à l’égard des LGBTQ+, cette célébration mondiale ne concerne pas seulement l’orientation sexuelle. Elle sensibilise et promeut l’importance de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion dans tous les domaines de la société.

Spectators at the Gay Pride Parade in Greenwich Village.

Pour des raisons évidentes, il n’y aura pas de défilés et encore moins de fanfare cette fois-ci. Mais cela reste une occasion importante pour nous de reconnaître, célébrer et soutenir les membres de notre personnel LGBTQ+.

Respect aujourd’hui-et tous les jours

Bien entendu, notre soutien à la communauté LBGTQ+ ne s’arrête pas au 1er juillet. Notre objectif permanent est de veiller à ce que personne au sein de chez ne se sente jamais discriminé, traité différemment ou privé de ses chances en raison de son orientation sexuelle, de son handicap, de son origine ethnique, de son âge ou de ses croyances.

Les entreprises tournées vers l’avenir savent que lorsque les gens se sentent appréciés et inclus, ils ont tendance à être plus créatifs, innovants, motivés et à réussir. C’est pourquoi nous ne laissons rien entraver notre quête pour engager les meilleurs. Nous parcourons le monde à la recherche de personnes talentueuses, curieuses, enthousiastes et courageuses, quelles que soient leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur origine ou leur sexe.

En retour, nous offrons aux membres de notre équipe un espace sûr où ils peuvent être authentiques et s’épanouir en tant qu’individus ; un lieu où nos employés se sentent à leur place. En d’autres termes, nous voulons simplement que notre personnel soit lui-même.

C’est pourquoi nous portons un toast à l’esprit du Mois de la fierté, même en l’absence d’événements concrès. Vous pouvez être sûrs que lorsque nous reviendrons à un temps plus heureux et sécuritaire, les différents bureaux de DAC seront ravis de jouer un rôle actif dans les festivités.