4 façons de créer un lieu de travail plus diversifié

4 façons de créer un lieu de travail plus diversifié

mercredi, août 26, 2020
DAC

Au cours des derniers mois, l’équipe « People & culture » de DAC a pris le temps de vérifier nos politiques, pratiques et formations existantes. Nous avons évalué la manière dont elles soutiennent nos valeurs de longue date en matière de diversité et d’inclusion, ainsi que notre politique de tolérance zéro contre le racisme et la discrimination.

Nos conclusions nous ont mené à prendre des mesures concrètes pour mieux promouvoir la diversité et l’inclusion dans tous les bureaux de DAC aux États-Unis, au Canada et en Europe, en commençant par ces quatre initiatives.

  1. Formation à la diversité et à l’inclusion

    Tout au long du mois d’août, tout le personnel sera engagé dans un nouveau programme de formation obligatoire sur la diversité et l’inclusion. Au cours de ces sessions interactives de 90 minutes, de petits groupes exploreront des sujets de communication interculturelle, et auront l’occasion de partager leurs pensées et leurs histoires dans un endroit sûr pour avoir une idée des différentes perspectives.

    Comme toujours, notre objectif est d’encourager et de faciliter un espace sûr et ouvert pour que les gens puissent communiquer. Ainsi, cette formation est conçue non seulement pour exposer les membres de l’équipe à de nouveaux concepts et à une réflexion nouvelle, mais aussi pour fournir une caisse de résonance permettant de communiquer les uns avec les autres.

  2. L’Open Book Club

    Notre nouveau club de lecture est une rencontre virtuelle mensuelle où les membres discutent d’un texte ou d’un documentaire sélectionné afin de poursuivre notre formation continue sur divers sujets de justice sociale. Le premier livre est So You Want to Talk About Race d’Ijeoma Oluo, qui non seulement explore le sujet du racisme mais fournit également des cadres pratiques pour sa discussion.

    DAC's The Open Book Club

  3. Congés payés spécifiquement pour l’apprentissage

    En plus de la formation, nous avons donné à tous les membres de l’équipe de DAC l’accès à une demi-journée de congé payé qu’ils pourront consacrer à l’éducation sur les thèmes de la discrimination et des préjugés. Le personnel a été encouragé à passer une matinée ou un après-midi à lire, regarder ou communiquer avec des collègues sur le thème de la race et de la diversité.

  4. Recrutement inclusif

    DAC est un lieu de travail incroyablement diversifié – mais nous nous efforçons toujours de faire mieux. Du point de vue du recrutement, nous assurons une promotion active de nos offres d’emploi auprès des communautés marginalisées et des groupes sous-représentés. À l’automne, nous mènerons notre première enquête annuelle de référence pour identifier les lacunes de l’organisation.

Vous souhaitez rejoindre une agence de marketing numérique qui prône la diversité sur son lieu de travail et toujours en quête d’améliorations ? Visitez notre page Carrière pour voir les offres d’emploi actuelles et avoir un aperçu de ce que c’est que d’être l’un de nos talentueux « Geeks avec de la personnalité ».