{"id":109045,"date":"2022-02-02T20:00:00","date_gmt":"2022-02-03T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dacgroup.com\/les-bonnes-pratiques-pour-optimiser-votre-campagne-de-recrutement-en-ligne\/"},"modified":"2024-12-20T09:25:42","modified_gmt":"2024-12-20T14:25:42","slug":"les-bonnes-pratiques-pour-optimiser-votre-campagne-de-recrutement-en-ligne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dacgroup.com\/fr-ca\/perspectives\/blog\/strategy\/les-bonnes-pratiques-pour-optimiser-votre-campagne-de-recrutement-en-ligne\/","title":{"rendered":"Les bonnes pratiques pour optimiser votre campagne de recrutement en ligne"},"content":{"rendered":"

La course aux talents est aujourd\u2019hui devenu un processus complexe qui a pris \u00e9norm\u00e9ment d\u2019ampleur et les entreprises font face \u00e0 plusieurs d\u00e9fis lors du processus de recrutement. D\u2019apr\u00e8s un sondage provenant de la compagnie KPMG<\/a> \u00ab\u00a070% des entreprises canadiennes \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver la main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e \u00bb. De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019agence de recrutement Randstad<\/a> cite \u00ab\u00a0Les \u00e9tudes d\u00e9montrent que le nombre de postes \u00e0 combler au Canada en marketing a grimp\u00e9 de 63% au cours des six derniers mois. Il est plus que temps pour les employeurs de revoir leurs strat\u00e9gies de recrutement pour s\u2019adapter au march\u00e9 de l\u2019emploi post-pand\u00e9mique\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Comme chez DAC nous avons de l\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de campagne marketing de recrutement, voici quelques conseils pour vous aider \u00e0 faire conna\u00eetre votre marque employeur, \u00e0 attirer les bons candidats et \u00e0 les inciter \u00e0 postuler.<\/p>\n

\u00c9tape 1\u00a0: faire conna\u00eetre votre marque employeur via des strat\u00e9gies de contenu et de SEO <\/h2>\n

D\u2019apr\u00e8s le site internet Glassdoor<\/a>, 75% des personnes en recherche active d\u2019emploi ont plus de chances de postuler si l\u2019employeur g\u00e8re activement sa marque d\u2019employeur et 86% de ces derniers regardent les avis et les notes des entreprises avant de postuler. Pour augmenter le nombre de candidats, les entreprises doivent donc marier ces diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n

Prenons le cas de Mandy’s, entreprise de restauration sp\u00e9cialis\u00e9e dans les salades gourmandes. Mandy’s a su mettre en place une campagne innovante et attractive<\/a> en utilisant des mots-cl\u00e9s recherch\u00e9s pour certaines positions, en mettant des d\u00e9tails pertinents dans leur titre et en gardant \u00e0 jours leurs r\u00e9seaux sociaux. Ce m\u00e9lange de proc\u00e9d\u00e9s a mis en valeur la culture de la compagnie pour attirer des candidats adapt\u00e9s.<\/p>\n

Et si la strat\u00e9gie de contenu permet aux candidats potentiels d\u2019en apprendre plus sur votre entreprise, elle permet \u00e9galement d\u2019impacter le r\u00e9f\u00e9rencement\u00a0organique\u00a0(SEO)<\/a> et ainsi de faire apparaitre vos canaux organiques au bon endroit.<\/p>\n

Lors du processus de recrutement, le candidat est soit \u00e0 la recherche d\u2019un poste pr\u00e9cis ou d\u2019une entreprise pr\u00e9cise. Dans ces deux cas, le contenu pr\u00e9sent sur vos diff\u00e9rents canaux organiques doit \u00eatre li\u00e9 \u00e0 la culture de votre compagnie (\u00e9v\u00e8nements, avantages et b\u00e9n\u00e9fices etc.), votre c\u00f4t\u00e9 corporatif (structure, partenariats etc.) ainsi que votre communaut\u00e9 (valeurs, engagement, initiatives sociales etc.).<\/p>\n

Partager de mani\u00e8re efficace et effective votre culture, votre histoire et votre communaut\u00e9 vous aidera \u00e0 atteindre la bonne audience.<\/p>\n

\"Le<\/p>\n

\u00c9tape 2\u00a0: attirer des employ\u00e9s potentiels via les campagnes num\u00e9riques payantes \u200d \u200d <\/h2>\n

Le processus de recrutement peut \u00eatre d\u00e9fini par ordre de priorit\u00e9 en fonction du niveau d\u2019urgence, du besoin de recrutement et\/ou de la localisation ou du lieu de recrutement. Vous pouvez alors d\u00e9cider du budget \u00e0 allouer \u00e0 cette campagne en mati\u00e8re de m\u00e9dias payants ainsi que les canaux \u00e0 utiliser.<\/p>\n

Par exemple, un recrutement urgent ou cibl\u00e9, requiert un budget plus \u00e9lev\u00e9 afin de viser une audience pr\u00e9cise le plus rapidement possible \u00e0 travers des canaux tels que les formulaires personnalis\u00e9s. Alors que la marque employeur, peut, elle, \u00eatre utilis\u00e9e lors d\u2019une recherche de candidats dans une zone vaste (globale) et non cibl\u00e9e et n\u00e9cessite un budget moins \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

La majorit\u00e9 des plateformes num\u00e9riques a ses limitations ainsi que ses avantages.<\/p>\n

Toutes formes de discriminations dans le processus de recrutement sont \u00e9videmment \u00e0 \u00e9viter. Cibler une audience bas\u00e9e sur le sexe, l\u2019ethnicit\u00e9, le statut marital et autre n\u2019est plus disponible. Quant aux avantages, le r\u00e9f\u00e9rencement payant (SEM) vous permet de cibler une audience bas\u00e9e sur ce qu\u2019elle recherche, LinkedIn permet de cibler une audience bas\u00e9e sur les activit\u00e9s et les exp\u00e9riences professionnelles des personnes, Facebook permet une approche plus personnelle de l\u2019audience et quant \u00e0 Google (GDN) et sur Youtube le ciblage est bas\u00e9 sur des \u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents de la vie. De ce fait, lors de la mise en place d\u2019une strat\u00e9gie de recrutement, vous devez prendre en compte ces diff\u00e9rents facteurs afin de mener une campagne saine et efficace.<\/p>\n

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