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title: "Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de DAC "
date: 2025-09-03
published: 2025-08-28
author: "aguzman"
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  fr: "https://www.dacgroup.com/fr/a-propos-de-nous/politique-de-responsabilite-sociale-des-entreprises.md"
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# Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de DAC 

[DAC](https://www.dacgroup.com/es/)![](https://www.dacgroup.com/wp-content/themes/dac/img/chevron-right.svg)[Sobre Nosotros](https://www.dacgroup.com/es/sobre-nosotros/)  ## Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de DAC

![Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de DAC ](https://www.dacgroup.com/wp-content/uploads/2025/08/e961354b77547276cebfb0167498e1953f13ac57-1.jpg)

## 1. Introducción

En DAC Group Holdings Limited y sus filiales (“DAC”), creemos que la innovación digital debe alinearse con la responsabilidad corporativa.

Como agencia de medios digitales de full-funnel en los principales centros urbanos de España, Francia, Alemania, Reino Unido, Canadá y EE. UU., estamos comprometidos con la ética,

la sostenibilidad y prácticas comerciales inclusivas que beneficien a nuestra gente, clientes, comunidades y el medio ambiente.

## 2. Responsabilidad ambiental

Reconocemos nuestra obligación de reducir nuestra huella medioambiental, particularmente en el entorno de las oficinas con importantes demandas energéticas.

### 2.1 Eficiencia energética y uso de recursos

- Colaborar con la administración del edificio para garantizar que se utilicen sistemas HVAC, iluminación LED y automatizados de alta eficiencia.
- Optimizar la infraestructura digital para la eficiencia de la nube y reducir las emisiones de carbono relacionadas con los servidores.

### 2.2 Reducción de residuos

- Promover hábitos de trabajo digitales para reducir el consumo de papel.
- Establecer programas centralizados de gestión de residuos y reciclaje.
- Fomentar el uso de utensilios, tazas y botellas reutilizables dentro de las oficinas.

### 2.3 Desplazamientos sostenibles

Promover políticas de trabajo remoto e híbrido para reducir las emisiones de los en los desplazamientos.

## 3. Responsabilidad social

Como empresa centrada en las personas, priorizamos nuestras responsabilidades hacia los empleados, las comunidades y la sociedad en general.

### 3.1 Bienestar de los empleados

- Brindar beneficios de atención médica competitivos y apoyo para el bienestar mental.
- Promover el equilibrio entre vida laboral y personal a través de un modelo de trabajo híbrido, días de bienestar y tiempo libre remunerado.
- Crear espacios de trabajo seguros, ergonómicos y colaborativos.

### 3.2 Participación comunitaria

Asignar un presupuesto anual de donaciones caritativas a cada oficina, capacitando a los equipos para apoyar iniciativas y organizaciones locales en consonancia con los valores de la empresa.

## 4. Gobernanza ética

Nos comprometemos a mantener la transparencia, la equidad y la responsabilidad en nuestras operaciones y relaciones con los clientes.

### 4.1 Ética empresarial

- Cumplir con todas las leyes y regulaciones de la industria en España, Francia, Alemania, Reino Unido, Canadá y EE. UU., incluidas las leyes laborales y de privacidad de datos.
- Evitar conflictos de intereses y mantener la transparencia en las relaciones con clientes y proveedores.
- Prohibir el soborno, la discriminación y el acoso en todas sus formas.

### 4.2 Responsabilidad de los datos

- Practicar una seguridad de datos sólida, que cumpla con el RGPD, la ley PIPEDA y otros marcos relevantes.
- Capacitar periódicamente al personal sobre prácticas éticas de marketing digital, incluido el uso responsable de IA y el consentimiento del consumidor.

## 5.Responsabilidad y mejora continua

DAC se compromete a medir nuestro progreso y desarrollar iniciativas a lo largo del tiempo.

### 5.1 Informes

Solicitar comentarios anónimos de los empleados para informar la estrategia de RSE.

### 5.2 Asociaciones

- Colaborar con proveedores de tecnología y vendedores sostenibles certificados.
- Unirse y apoyar alianzas industriales enfocadas en el marketing ético y sostenible.

## 6. Revisión de políticas

Esta política es revisada anualmente por el Equipo de Liderazgo Ejecutivo en colaboración con el departamento de Personas y Cultura. Las actualizaciones se compartirán de forma transparente con todas las partes interesadas.